مدیریت عملکرد نوین وکارت امتیازی متوازن
Publish place: The 4th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 496
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_059
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
ارزیابی شرط لازم مدیریت است اگرچیزی را نتوان ارزیابی نمود نمی توان آن را مدیریت کرد سرمایه گذاری و مدیریت روی دارایی های نامشهود دربالندگی و شکل گیری سازمان های مشتری مدار و پاسخگو منجر به تولید خدمات ارزان و بالا رفتن سطح رضایتمندی جامعه هدف میگردد امروزه دیگر نمی توان با ابزارهای اندازه گیری عملکرد دوران اقتصاد صنعتی موفقیت سازمان را سنجید کارت امتیازی متوازن یک سازوکارمدیریتی است که برپایه اندازه گیری بنا شده و پیش نیاز مدیریت استراتژیک می باشد دراین تحقیق سعی شده تانظام کارت امتیازی متوازن بطور کامل تشریح گردد وبه ویژگیها و هریک ازمنظرهای موردبحث درآن اشاره گردد مقاله حاضرازنوع تحقیقات کاربردی بوده و روشانجام آن پیمایشی ـ توصیفی و مطالعات کتابخانه ای است و همچنین ابزار گرداوری اطلاعات آن نیز فیش برداری بوده است
Keywords:
Authors
علیرضا اژدری
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی گروه مدیریت واحد علی آبادکتول دانشگاه آزاد اسلامی علی آبادکتول ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :