حامد علیپور - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحد عنبرآبادکرمان
علیرضا رودباری - دانشجورشته مدیریت بازرگانی پیام نورواحد عنبرآبادکرمان

رویکرداستراتژیک درمدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون وروشهای نوین است که سازمان بتواند بااتکابه آنها دربرابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را درجهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند درشرایط کنونی سازمان ها برای برتری رقابتی ایجادارزش و تضمین رشدبلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب پرورش انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کارگیرند که باعنوان استراتژی منابع انسانی یاد میشود منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی زمانی به طور کارامدواثربخش به کارگرفته خواهد شد که بانگرش استراتژیک مدیریت شود مدیریت منابع انسانی ازطریق اطمینان ازتوسعه استعدادمدیریتی وجود نظام پرداخت و سایرنظام های اداری و توسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند تحقیقات محققان دراین حوزه درسالهای اخیر نشان داده است که شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژی منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجامنمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده ازاقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد دراین مقاله به بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن رابربهبود عملکرد شرکت ها می پردازیم

مدیریت استراتژیک ، عملکرد شرکت ، استراتژی عملکرد ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژی