فرهنگ سازمانی
Publish place: The 4th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 522
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_086
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی الگویی مشترک و نسبتا پایدارازارزشها باورها واعتقادات اساسی دریک سازمان است بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییروتحول بنیادی درسازمان تنها ازطریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیرمی باشد هدف ازتبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجادراه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشدلذا دراین مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی پرداخته شدها ست و فرهنگ ازدیدگاه های مختلف تعریف و به ابعادانواع ویژگی ها سطوح و نقشی که فرهنگ درسازمان ایفا م یکند و اثاری که فرهنگ درسازمان میتواند داشته باشد پرداخته شده است دراین مقاله با نگاه مثبت برفرهنگ سازمانی آن مفهومی ازفرهنگ مدنظر می باشد که سازمان ها درپی تثبیت آن هستند ودرقالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن می باشند
Keywords:
Authors
مهدیه امانی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار دانشگاه فردوسی مشهد
مریم قره ککلی
کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی مدرس دانشگاه پیام نورواحد رامیان
داود محمدیان
کارشناسی مدیریت کسب و کاردانشگاه جامع علمی کاربردی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :