رضا عبداللهیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
شهرام هاشم نیا - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور کرج

این تحقیق با هدف ارائه الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی به منظور بهینه سازی ایام بازنشستگی در آموزش وپرورش شاهرود انجام شد. روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده، پیمایش و جامعه آماری آن شامل کارکنان شاغل آموزش و پرورش شهرستان شاهرود که در طی 2 سال آینده به افتخار بازنشستگی نائل خواهند شد ، میباشد . ابزار پژوهشی پرسشنامه ای محقق ساخته بود که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی، در آموزش و پرورش شهرستان شاهرودانجام شد. این ابزار بر اساس شاخص های مورد مطالعه توانمندسازی کارکنان و مدل پژوهش طراحی و تدوین شد تا وضعیتمتغیرها را در قالب چهار فرضیه مورد سنجش قرار دهد.آزمون های مورد استفاده در این پژوهش شامل آزمون های کولموگروف اسمیرنوف،آزمون – T یک نمونه ای، آزمون T دو نمونه ای و آزمون مقایسه میانگین می باشد . یافته های پژوهش نشان داد عوامل روحی و روانی ، عوامل مالی و اقتصادی، عوامل خانوادگی و اجتماعی و همچنین عوامل جسمی و فردی بر توانمندسازی بعد از دوران بازنشستگی کارکنان در شرف بازنشستگی تاثیر معنیداری دارد. مقایسه نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش، بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده است

توانمندسازی کارکنان، بهینه سازی ایام بازنشستگی، عوامل روحی و روانی، عوامل مالی و اقتصادی، عوامل خانوادگی و اجتماعی،عوامل جسمی و فردی