سیدسلمان سیدین - مدرس مدعو گروه مدیریت دانشگاه پیام نور واحد قوچان
سعید براتی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور واحد قوچان

بهره وری؛ مفهومی جامع و کلی است و تعاریفی متعدد دارد، بدست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی ... به منظور ارتقای رفاه جامعه. امروزه بهره وری به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کار و زندگی مطرح شده و بهبود آن منشأ اصلی توسعه اقتصادی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تدوین مدل ساختاری بهبود بهره وری نیروی انسانی به صورت مطالعه موردی در شرکت تولیدی آساک دوچرخ شهرستان قوچان انجام شده، همچنین شناسایی روابط بین متغیرهای مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی خصوصاً میزان تأثیر هر یک از عوامل بر بهره وری کارکنان با توجه به روند جهانی شدن و افزایشرقابت می باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع بنیادی، همیستگی و پیمایشی بوده آمار توصیفی و استنباطی و جامعه آماری ازطریق نمونه گیری تصادفی از بین کارکنان شرکت تولیدی آساک دوچرخ شهرستان قوچان بوده است. در این پژوهش علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای بررسی اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتیجه آن 15 % می باشد، همچنین داده های گردآوری شده با استفاده از خروجی نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و با استفاده از نتایج تحلیل رگرسیرن عوامل 1 گانه مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی جهت تدوین و طراحی مدل شناسایی گردیدند. همچنین علا وه بر طراحی مدل پیشنهادهای کار بردی در دو بخش ارائه گردید.

بهره وری ، نیروی انسانی ، سازمان ، رقابت ، شهرستان قوچان