حسن الوداری - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور- ایران- تهران
صدیقه محسنی آهویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تحول) دانشگاه پیام نور – ایران - تهران

امروزه توسعه فناوری اطلاعات رد پایی از تحول و دگرگونی کمابیش در تمام ابعاد سازمانی از خود برجای گذاشته است وعلیرغم عمر نسبتا کوتاه آن، به موضوع بسیار جذابی برای اغلب محققان و دانش پژوهان سازمان تبدیل شده است. اما آنچه در اینمقوله کمتر مورد توجه واقع شده است تاثیرات این دگرگونی بر انسانها و رفتار آنها در سازمانها ست. در این مقاله با روش فرا تحلیل، یافته های محققان این حوزه را بررسی نموده و این فرض را مطرح می کنیم که رویکردهای نظریه ای در موضوع نقشفناوری اطلاعات بر ارتباطات سازمانی، رویکرد هایی با محوریت سازمان هستند. به عبارت دیگر به نظر میرسد بیشتر رویکرد ها دراین حوزه، متوجه تاثیر فناوری اطلاعات بر ارتباطات سازمانی با اثرات مثبت آن بر سازمان می باشد و تاثیر این تغییرات بر روحیات و رفتار کارکنان کمتر مورد بررسی واقع شده است. برای اثبات این فرض، به رو ش کتابخانه ای تعداد 17 کتاب و 14 مقاله در حوزه فناوری اطلاعات ،سازمان و ارتباطات سازمانی مورد مطالعه قرار گرفت و یافته های بیش از 40 تن از محققان این رشته کهبه صورت مستند در متن مقاله به آنها پرداخته شده است، مورد بررسی قرار گرفت. یافته های این مطالعه، فرضیه فوق را به واقعیت نزدیکتر می کند، اگرچه با توجه به گستردگی موضوع و تحقیقات زیادی که به تازگی انجام و یا در حال انجام است، ادعای فوق قابل بازبینی خواهد بود.

ارتباطات، ارتباطات سازمانی، سازمان الکترونیکی، فناوری اطلاعات، ، کانال های ارتباط الکترونیکی