حمید کرمپور - کارشناس درآمد اداره ی کل تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی و مدرس دانشگاه
سعید رضابیگی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت، تبریز، ایران

نیروی انسانی، به عنوان زیربنا و عامل اصلی سازمان به شمار می رود و در معرض شدیدترین حملات روانی قرارگرفته و آثار آن به خوبی در سازمان مشهود است . بدین منظور بر آن شد یم تا با تحقیق پیرامون بررسی زمینه های فشار روانی و آثار آن بر عملکرد کارکنان و ارائه ی تدابیر مختلف جهت کنترل آن مطالعه ای موردی سازمان تامین اجتماعی شهراصفهان مطالبی را ارایه نماییم برای جمع اوری اطلاعات لازم از پرسشنامه و برای تعیین پایایی و روایی پرسشنامه از فرمول کرونباخ استفاده شده است. سپس به تجزیه وتحلیل آماری پرداخته شده است. ابتدا توصیف اطلاعات بر اساس آمارهای توصیفی جداول و نمودار بوده، سپس بر اساس آمار استنباطی به تجزیه وتحلیل فرضیات پژوهش از طریق روش همبستگی اسیپرمن، تحلیل واریانس وازمون t پرداخته شده است باتوجه به بررسی های نظری و میدانی حاصل ازتحقیق ضمن ارایه نتایج آن پیشنهادهایی در جهت کاهش فشار روانی و افزایش عملکرد کارکنان ارائه گردیده است.

فشار روانی، عملکرد کارکنان، سازمان تأمین اجتماعی