رضا کارگر - دانشگاه علوم پزشکی مازندران
خدیجه بریمانی - دانشگاه علوم پزشکی مازندران

افزایش سطح سلامت سازمانی در سازمانها، تعهد سازمانی کارکنان را نیز افزایش می دهد، این امر موجب می شود تا سازمان به هنگام رقابت در یک محیط غیرقابل پیشبینی و متغیر بتواند عملکرد خود را ارتقا داده و بهسطح مورد قبولی دست یابد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد مختلف سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 29 می باشد که با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع زمینهیابی انجام پذیرفته است. یافته ها نشان داد که در حالت کلی میان سلامت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد. بین ویژگی های ساخت دهی، ملاحظه گری، روحیه، یگانگی نهادی و نفوذ مدیر با تعهدسازمانی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد ولی میان مولفه حمایت از منابع با تعهد سازمانی کارکنان از نظر آماری رابطه معناداری وجود ندارد .

سلامت سازمانی، تعهد سازمانی، علوم پزشکی مازندران