بیژن علی زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، دانشکده مدیریت و حسابداری، گروه مدیریت اجرایی، قزوین، ایران
فرزانه چاوش باشی - استادیار دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران

این تحقیق با هدف اولویت بندی استراتژیهای منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران غرب انجام شده است درپژوهش حاضر که بر اساس هدف ،یک تحقیق کاربردی و بر اساس روش، یک تحقیق اکتشافی می باشد ابتدا داده های پژوهش از طریق پرسش نامه و مصاحبه با اساتید، مدیران و کار شناسان سازمان استخراج گردیده است و پر از پردازش و تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده با استفاده از روش میانگین گیری پرسشنامه ای غربال سازی نموده و آن را در جامعه آماری مورد نظر سنجیده و با استفاده از تکنیک شباهت به گزینه ایده ال تاپسیس اقدام به رتبه بندی و الویتبندی استراتژیها نموده است جامعه آماری این پژوهش را 03 نفر ازمدیران کارشناسان ارشد اساتید و متخصصین دانشگاه تشکیل می دهند که به عنوان خبرگان در این تحقیق می باشند یافته ها و نتایج محاسبات نشان میدهد که ایجادنظام تشویق بر اساس عدلکرد در اولویت او قرار دارد و بعد از آن شناسائی مشاغل استراتژیک، مدیریت دانش و آگاهی کارکنان و اجرای سیستم ارزیابی عدلکرد مناسب در رتبه های بعدی قرار دارند هدچنین نتایج نشان می دهد که تلفیق این استراتژیها شرایط مطمئن تری را برای تصمیم گیری مدیران در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوجود می آورد

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژیهای منابع انسانی ، تصمیم گیری های چندمعیاره فازی FMCDM ، روش شباهت به گزینه ایده آل فازی ftopsis