محمدامین تیموریان - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
محمدرضا دلوی - استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

یکی از مواردی که در سازمان های کشور ما دارای نقش پر رنگی دارد، برنامه ریزی های سریع و بدون پشتوانه میباشد و جذب و نگهداری نیروی انسانی نیز از این قضیه مستثنی نمی باشد که شناخت تأثیر آن بر روی بهره وری نیرویانسانی اطلاعات ارزشمندی برای مدیران و تصمیم گیرندگان سازمان ها خواهد داشت. هدف از تحقیق بررسی تأثیر شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی بر بهبود بهره وری نیروی انسانی کارکنان مجتمع فولاد مبارکه بر اساس مدل برگرفته% از آریگا و همکاران میباشد. به این منظور، تحقیق با روش پیمایش با استفاده از پرسشنامه که پایایی کل پرسشنامه 08بود، انجام گرفته است و 502 نفر از کارکنان مجتمع فولاد مبارکه بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران، انتخاب و پرسشنامه در میان آنان توزیع شد. دادههای گردآوری شده با استفاده از نرمافزار spss و lisrel موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که شوک های عرضه و تقاضای نیرونی انسانی بر حجم کار ، طرح کایزن و جلسات کنترل کیفیت( تاثیر مثبت و معنی داری دارد. حجم کار بر چرخش در یک تیم وجابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. طرح کایزن بر چرخش در یک تیم و جابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جلساتکنترل کیفیت بر چرخش در یک تیم و جابه جایی تیم ها تاثیر مثبت و معنی داری دارد. چرخش در یک تیم بر آموزش در حین کار، آموزش خارج از کار و توانمندسازی فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. جابه جایی تیم ها بر آموزش حین کار، آموزش خارج از کار و توانمندسازی فردی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. آموزش در حین کار و آموزش خارج از کار بر بهبود بهره وری تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

شوک های عرضه و تقاضای نیروی انسانی، بهره وری، مدل آریگا، مجتمع فولاد مبارکه