قائم آقائی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
محمد حسین پور - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

فرهنگ سازمانی یک متغیر محیطی است که به میزان متفاوت بر اعضای سازمان اثر میگذارد . از اینرو درک درست از این ساختار برای اداره سازمان و کار مؤثر، حائز اهمیت است. سازمان جهت رسیدن به بلوغ سازمانی باید مسائل مربوط به مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت را به بهترین شیوه جهت حل مسائل به اعضای جدید سازمان آموزش دهد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان درسال 94-93 صورت گرفته است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. حجم نمونه بر اساس جدول کرچسی مورگان به شیوه تصادفی، 250 نفر انتخاب شد. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی)جمعآوری شد که روایی آنها دارای روایی محتوایی از نوع متخصصان، که از طریق مشورت با افراد خبره و استاد راهنما تایید شده است. همچنین از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS برای سنجش پایایی آنها، استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحقیق در شرکت برق منطقهای خوزستان نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان ارتباط معناداری وجود دارد .

فرهنگ سازمانی، بلوغ سازمانی، شرکت برق منطقهای خوزستان