توانمندسازی کارکنان مبتنی بر مفروض های بالندگی سازمان: مفاهیم وروشها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 679
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF01_185
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
ادراک ناتوانی و ناکارآمدی اثرات مخربی بر روند توسعه و بالندگی دارد، زیرا انگیزش، تعهد و اهتمام نیروی انسانی و توان کارکنان را تحت الشعاع قرار می دهد. بی ادراک ناتوانی و ناکارآمدی ، موجب تضعیف روحیه کارکنان و تنزل روحیه تلاش و فعالیت در آنان می شود. بنابراین رعایت توانمند سازی ، رمز بقا و پایداری جریان توسعه و بالندگی سازمان و کارکنان آن است.روش تحقیق حاضر توصیفی تحلیلی است . محققین با مراجعه به پایگاه های اطلاعاتی داخلی و خارجی به بررسی فرایند توانمند سازی کارکنان ناجا بر اساس مفروضه های بالندگی سازمانی پرداخته اند. در جهان امروز سازمان ها ی ناجا ناگزیرند برای رسیدن به اهداف خویش و کسب مزایای رقابتی به الگو ها و شیوه های گوناگونی متوسل شوند تا بتوانند خود را با تغییرات پرشتاب تطبیق دهنداز این رو سازمان ها ی ناجا باید یادگیرنده و دارای کارکنانی منعطف و مشتاق برای یادگیری باشند. لازمه حفظ و نگهداری این کارکنان و دانشگران حفظ و رشد توانمندی کارکنان در کلیه زیر سیستم های سازمانی است، تا بدین ترتیب مقدمات توسعه و بالندگی سازمان حتی به تدریج فراهم شود.
Keywords:
Authors
ستاره موسوی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان،اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :