فرزانه طاهری فر - دانشجوی دکترای مدیریت آمورشی
علی اکبر حیدری - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک
حسین آبین - کارشناس ارشد ادبیات فارسی

هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین هوش سازمانی و توانمند سازی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت بوده است . روش تحقیق از نوع روش توصیفی همبستگی بود. جهت نمونه گیری از بین 211 نفر اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت به روش طبقه تصادفی و با توجه به جدول مورگان 136 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه آ لبرخت2003 با پایایی 0/90 و توانمندسازی شورت و راینهارت 1995 با پایایی 0/90استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره استفاده شده است که پس از تجزیه وتحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین هوش سازمانی و توانمندسازی رابطه معناداری وجود دارد و هوش سازمانی می تواند توانمند سازی را پیش بینی نماید بین ابعاد هوش سازمانی با ابعاد توانمند سازی رابطه معناداری وجود دارد

هوش سازمانی؛ توانمندسازی ؛ اعضای هیئت علمی