جبار رضایی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانیرییس بانک ملت شعبه حداد عادل اسلام اباد

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه نشاط سازمانی و میل به ماندن کارکنان در بانک ملت انجام گرفته است. رویکرد انجام تحقیق، کمی بوده و روش مورد استفاده توصیفی پیمایشی میباشد. . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک ملت بوده - است، اما بدلیل در دسترس نبودن کل جامعه بصورت سرشماری 10 شعبه که سه شعبه اسلام آباد و بقیه از کرمانشاه انتخاب و در نهایت 123 پرسشنامه عودت یافت . ابزار اندازه گیری، پرسشنامه استاندارد نشاط فانی( 1392)و میل به ماندن واینر و واردی 1980می باشد. در این پژوهش از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون )استفاده شد. یافته-های حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین مولفه های نشاط سازمانی با میل به ماندن در سطح بالایی رابطه معنی داری وجود دارد

نشاط سازمانی، میل به ماندن، بانک ملت