بررسی نقش عوامل مؤثر نگهداشت بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی
Publish place: The first national conference on computers, information technology and Islamic communications in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 469
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCONF01_037
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی نقش عوامل نگهداشت و تأثیر آن ها بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی است. بدین منظور171 نفر از کارکنان این مؤسسه که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند به پرسشنامه های استاندارد عوامل نگهداشت کارکنان، برگرفته از پژوهش سنگوپتا و پرسشنامه تعهد سازمانی برگرفته از الگوی استاندارد آلن و می یر پاسخ دادند. داده های به دستآمده از این پرسشنامه ها به کمک آزمون های تی تک نمونه ای و رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفت و در پایان نتایجبدست آمده نشان داد که عوامل انگیزشی، بهداشتی، انطباق کار/ زندگی و درگیری شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان مؤسسه تحقیقاتیمورد مطالعه تأثیر معنی داری p<0/05 دارند. همچنین عوامل نگهداشت، بر تعهد سازمانی کارکنان مؤسسه پیش گفته تأثیر معنی داری داشته است
Keywords:
Authors
سیدشمس الدین چاوشی
دانش آموخته کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی
احمدرضا شعاع حسنی
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :