نیلوف کشفی - کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

سازمان ها در معنای وسیع کلمه از شالوده های اصلی اجتماع کنونی و مدیریت مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان هاست و منابع انسانی رکن و پایه اصلی سازمان است. مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی های شرکت یعنی کارکنانی که در آن کار می کنند، که چه به صورتفردی و چه در قالب گروهی، در تحقق اهداف سازمان، سهیم اند. مدیریت منابع انسانی در واقع درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری سازمان، توجه به مشتری، کارآفرینی، کیفیت و نظایر آن شکل و معنا می بخشد . در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانائی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازماندر دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد؛ لذا شناخت جایگاه منابع انسانی در سازمان ها از اهمیت خاص و ویژه ای برخوردار می باشد . در این مقاله، که به صورت توصیفی گرد آوری و تنظیم شده است، سعی می گردد ضمن تعریف مدیریت، منابع انسانی و مدیریتمنابع انسانی، با در نظر گرفتن اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی، نسبت به تشریح اهمیت و جایگاه آن در سازمان ها به تفصیل پرداخته شود.

سازمان، مدیریت، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی