محسن میری
فهمیه مومن
وحید برزگر

خلاقیت و نوآوری را میتوان از ویژگی های خاص انسان دانست زیرا میتواند با اتکا به اندیشه و تعقل و استعداد ذاتی که خداوند در وجود او نهاد خالق بسیاری از چیزها باشد بنابراین نیروی انسانی را میتوان به عنوان مهم ترین عامل در پیشرفت یا افول هر سازمان دانست. با توجه به این موضوع ، توانایی های فکری انسان را میتوان به صورت زیر تقسیم بندی نمود : 1. جذب ، توانایی مشاهد و بکار بردن توجه 3. ضبط ، توانایی حفظ کردن و بخاطر آوردن2. استدلال ، توانایی تجزیه و تحلیل و قضاوت 1. خلاقیت ، توانایی تجسم ، پیش بینی و ایجاد اید ها امروز با پیشرفت علم ماشین های کامپیوتری سه فعالیت اول را تا حدودی انجام می دهند اما بدیهی است که هیچ ماشینی توانایی ایجاد ایود را ندارد . از سویی دیگر متخصصان مدیریت ، « نوآوری » را مترادف با « ابداع » می دانند و معتقدند ، نوآوری فرآیند پایانی خلاقیت و به عبارتی جلو و نمود بیرونی آن می باشد که به صورت یک محصول یا تولید بدیع و تاز آشکار می شود.در این مقاله بررسی میشود که اگر خلاقیت و نوآوری به صورت یک فرهنگ در نیروی انسانی سازمان ها نهادینه شود چه تا ثیری بر سازمانها خواهد داشت

خلاقیت ، نوآوری ، مدیریت خلاقانه