صادق سعیدی - کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
جهانمهر علی نیایی فر - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی اهواز
مولد امیری - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی، دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان
سیدرضی مقدس - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت دانشگاه شیراز

وجود سیستم های مشارکتی از جمله بهپویی در سازمان ها علاوه بر اینکه می تواند در جلب اعتماد و مشارکت کارکنان موثر باشد در دستیابی سازمان ها به اهداف و استفاده از ایده های دیگران کمک خواهد کرد. با این وجود پیاده سازی و کارکرد مناسب این سیستم ها نیازمند پایش دوره ای آن می باشد. مطالعات و پژوهش ها در این زمینه نشان می دهد که نظام هایی مانند نظام بهپویی پس از استقرار، به مرور زمان دچار افول شده اند. لذا این پژوهش با هدف بررسی عوامل کلیدی تاثیر گذار بر نظام بهپویی در یک شرکت صنعتی انجام شده است. این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی(بررسی موردی) می باشد. در این پژوهش تعداد 32 نفر از برترین مشارکت کنندگان نظام بهپویی تصادفی انتخاب شدند. نتیجه تحلیل آماری مقایسه میانگین ها نشان می دهد بهپویی در زمینه های، مشارکت مدیران در نظام بهپویی، اطلاع رسانی، سیستم مکانیزه، فرایندها و نظام انگیزشی وضعیت مطلوبی ندارد. پیشنهادات این پژوهش، بازنگری در آئین نامه، اهداف و سیاست ها با مشارکت مدیران و ارزیابی کنندگان، ارائه فراخوان سالیانه با تمرکز بر مشکلات، ارزیابی عملکرد مدیران بر اساس میزان مشارکت کارکنان در این نظام و آموزش های تخصصی به ارزیابی کنندگان و دبیران می باشند.

بهپویی، مشارکت، سازماندهی، اطلاع رسانی، سیستم مکانیزه،فرایندها، نظام انگیزشی