ایمان چلیچ - معاون مالی و پشتیبانی،شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی
مجید ربانی - سرپرست امور اداری، شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی
هدی نیکوزاده - رئیس اداره کارکنان و رفاه، شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی
مجید وحدانی اسدی

این پژوهش به منظور ارزیابی وضعیت فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی و بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مؤلفه های کارآفرینی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی انجام گرفت. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در زمره تحقیقات کاربردی محسوب می شود و از نظر شیوه اجرا پیمایشی است که یکی از ابزارهای رایج این نوع تحقیقات پرسشنامه می باشد که در این تحقیق از دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (فرهنگ طایفه ای ، فرهنگ سلسه مراتبی ، فرهنگ بازاری و فرهنگ ویژه سالاری )و پرسشنامه ارزیابی کارآفرینی سازمانی (نوآوری، رفتار خلاقانه، کشف و تعقیب فرصت ها، انعطاف پذیری، تفویض اختیار، یادگیری سازمانی، حمایت مدیریت از ایده های جدید کارکنان، فرهنگ سازمانی آموزش کارآفرینی، سیستم پاداش مناسب) در طیف پنج گزینه ای لیکرت ، استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش ، 112 نفر تعیین شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی حاکم بر شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی ،از نوع فرهنگ سازمانی طایفه ای است همچنین میان فرهنگ سازمانی طایفه ای و کارآفرینی سازمانی رابطه معنا داری وجود ندارد حال آنکه میان فرهنگ سازمانی ویژه سالاری و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید. نتایج بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی در شرکت آب و فاضلابخراسان شمالی نشان می دهد که نگرش بیشتر کارکنان در مورد کارآفرینی سازمانی متوسط رو به بالا است و بیشترین امتیاز را مؤلفه ی حمایت مدیران از ایده های جدید کارکنان دارا بوده و 5 مؤلفه ی کشف و تعقیب فرصت ها ، یادگیری سازمانی ،فرهنگ سازمانی ، آموزش کارآفرینی و سیستم پاداش مناسب از کمترین امتیاز برخوردار می باشند

فرهنگ سازمانی ،کارآفرینی سازمانی