محمدرضا یاورزاده - کاندیدای دکتری آینده پژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
زینب محسن زاده خانقاه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، موسسه آموزش عالی فارابی کرج

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان در سال 1394 در شرکت لاستیک بارز انجام گرفت . روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و به صورت میدانی اجرا شده است . جامعه آماری شامل 87 نفر از کارکنان دفتر مرکزی بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 71 نفر به عنوانحجم نمونه در نظر گرفته شد . پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون فرم کوتاه و پرسشنامه محقق ساخته خلاقیت ابزارهای اساسی جمع آوری اطلاعات بود. ضریب پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/76 و پرسشنامه خلاقیت 0/89 برآورد شد . تجزیه و تحلیل اطلاعات در سطح آمار استنباطی و به کمک نرم افزار spss صورت پذیرفت. نتایجپژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین بین سه مولفه فرهنگ سازمان ( درگیرکارشدن، سازگاری و رسالت) با خلاقیت نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بین مولفه انطباق پذیری فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. لذا به مدیران ارشد گروه صنعتی بارز و شرکت های مشابه پیشنهاد می شود در این ارتباط تمرکز بیشتری داشته باشند.

فرهنگ سازمانی , خلاقیت ،گروه صنعتی لاستیک بارز