بررسی رابطه ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) با توانمندسازی کارکنان دانشگاه یاسوج
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 603
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_323
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ابعاد مختلف ساختار سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در دانشگاه یاسوج میباشد. جامعه آماری این تحقیق 150 نفر بود که بااستفاده از جدول جرسی- مورگان نمونه آماری 108 نفر برآورد گردید. جهت جمع آوری داده- های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده گردید. برای سنجش ساختار سازمانی و ابعاد آن از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز، جهت سنجش توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه اسپریتزر استفاده شد داده های جمع آوری شده بوسیله آزمون همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. در نهایت در نهایت نتایج نشان داد عاملهای رسمیبودن و پیچیدگی در سطح 99% معنیدار میباشد. افزایش در نمره هر یک از این عوامل میتوان باعث افزایش توانمندسازی در این دانشگاه گردد.در ادامه این نتایج نشان داد دو عامل تخصصی و سلسله مراتب و اختیارات رابطه معنیداری با توانمندسازی کارکنان دانشگاه یاسوج ندارد.
Keywords:
Authors
احسان روشنفکر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران
کرم اله دانش فرد
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :