محسن مرادی - استادیار، دکترای مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
هدی جاجرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،

از دیر باز تشکیلات و ساختار سازمانی، وسیله ای برای دستیابی به اهداف سازمانی بوده است. اجرای مؤثر و موفقیت آمیز مسئولیت ها و وظایف در سایه ساختار چابک و اثر بخش امکان پذیر است. در سالهای اخیر ساختار ارگانیک به عنوان یک راه حل توانسته است علاوه بر شکل دهی مؤثر روابط و وظایف، سازمانها را در پاسخگویی به نیازهای متغیر محیطی یاری رساند. سازماندهی امری پویاست وساختار ارگانیک با دخالت دادن عامل انسانی گام مهمی دراین پویایی برداشته است . سرمایه فکری نیز به عنوان یک مزیت رقابتی بخش عمده ای از بهره گیری از توانمندیهای انسان را فراهم ساخته است . این مقاله با توسعه یک مدل مفهومی به بررسی تحلیلی رابطه ساختار ارگانیک و سرمایه فکری می پردازد.

سرمایه فکری، ساختار سازمانی، ساختار ارگانیک، مدل مفهومی، فراتحلیل