نقش جنسیت در تعدیل اثر استرس بر روابط کاری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 767
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_418
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
استرس یکی از مشکلات روزافزون بهداشت کار است و میتواند هزینه های زیادی را به سازمان تحمیل کند. یکی از مهمترین خسارات وارده بر سازمان، تخریب و از هم پاشیده شدن روابط کاری در نتیجه استرس و عدم درک متقابل فرد تحت استرس توسط اطرافیان است. هدف از این تحقیق بررسی و شناخت الگوی رفتاری دو گروه زنان و مردان در مواجهه با استرس شغلی و شیوه مناسب مدیریت استرس در هریک از دو گروه است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی شرکت توانیر است. حجم نمونه 101 نفر است که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه بسته 32 سؤالی است و برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش گویای چند مورد است: 1) میزان استرس شغلی وابسته به جنسیت نیست 2) مردان در مواجهه با استرس بیشتر رفتاری پرخاشگرانه یا گوشه گیرانه بروز می دهند، 3) زنان از الگوی رفتاری ثابتی در مقابل استرس پیروی نمیکنند 4) روابط کاری و شبکه اجتماعی گسترده منجر به کاهش استرس شغلی می شود.
Keywords:
Authors
هانیه آرزمجو
دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
رویا راعی فرد
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :