بررسی رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعیاستان کرمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 680
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_427
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان است. بر اساس مباحث نظری و بررسی تطحیقی نظریه های مرتبط با عوامل شغلی و کیفیت زندگی کاری و تعدیل آن متناسب با سازمان تأمین اجت ماعی کرمان این عوامل شامل پرداخت منصفانه؛ شرایط کاری ایمن و بهداشتی؛ توسعه قابلیت های انسانی؛ تامین فرصترشد و امنیت مداوم؛ قانون گرایی در سازمان؛ یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان؛ فضای کلی زندگی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری است. گردش شغلی مؤثر که با عوامل چندگانه شدن مهارت کارکنان و چند کارکردی شدن ناشی از تجربه مشاغل متفاوت؛ کاهش خستگی منتج از وظایف شغلی غیر تکراری و انگیزش ناشی از مشاغل جدید شناخته می شود، بدون اینکه آنها را در چالش استرس زایی یا مقاومت سازمانی قرار دهد، به عنوان ابزار کلیدی در طرا حی انگیزشی مشاغل قابل طرح است .کیفیت بالای زندگی کاری مبتنی بر رهایی از سوگیری، کاهش روابط سلسله مراتبی سازمانی ،تحرک اجتماعی صراحت و شفا یت و مایت بین ردی ناان از اهمیت ویژه بع د یکپارچگی و انسجام اجتماعی در کیفیت زندگی کاری دارد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار MINITAB, SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش پیرامون مباحث نظری ارایه شده نشان داد. و پرداخت منصفانه کمترین ارتباط را با گردش شغلی کارکنان دارا است.
Keywords:
Authors
علی چیت ساز
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
نجمه ایزدپناه
دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :