علی چیت ساز - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
نجمه ایزدپناه - دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه اصفهان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان است. بر اساس مباحث نظری و بررسی تطحیقی نظریه های مرتبط با عوامل شغلی و کیفیت زندگی کاری و تعدیل آن متناسب با سازمان تأمین اجت ماعی کرمان این عوامل شامل پرداخت منصفانه؛ شرایط کاری ایمن و بهداشتی؛ توسعه قابلیت های انسانی؛ تامین فرصترشد و امنیت مداوم؛ قانون گرایی در سازمان؛ یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان؛ فضای کلی زندگی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری است. گردش شغلی مؤثر که با عوامل چندگانه شدن مهارت کارکنان و چند کارکردی شدن ناشی از تجربه مشاغل متفاوت؛ کاهش خستگی منتج از وظایف شغلی غیر تکراری و انگیزش ناشی از مشاغل جدید شناخته می شود، بدون اینکه آنها را در چالش استرس زایی یا مقاومت سازمانی قرار دهد، به عنوان ابزار کلیدی در طرا حی انگیزشی مشاغل قابل طرح است .کیفیت بالای زندگی کاری مبتنی بر رهایی از سوگیری، کاهش روابط سلسله مراتبی سازمانی ،تحرک اجتماعی صراحت و شفا یت و مایت بین ردی ناان از اهمیت ویژه بع د یکپارچگی و انسجام اجتماعی در کیفیت زندگی کاری دارد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار MINITAB, SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش پیرامون مباحث نظری ارایه شده نشان داد. و پرداخت منصفانه کمترین ارتباط را با گردش شغلی کارکنان دارا است.

چرخش شغلی، کیفیت زندگی کاری، سازمان تامین اجتماعی