بررسی عوامل چابکی منابع انسانی وتاثیر مدیریت بر آن
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 884
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_436
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
تغییر سریع فضای کسب و کار در جهان امروز، سازمانها را مجاب می کند تا به منظور پاسخگویی به تقاضای مشتریان خود، استراتژی ها و ساختار خود را به نحوی پیاده سازی کنند تا بتوانند با این تغییرات مقابله نمایند و در راستای چابک سازی سازمانی گام بردارند. یکی از منابع مهم سازمان ها، منابع انسانی است که توانمندی آنها موجب می شود سازمانها در دستیابی به اهدافشان موفق باشند. از این رو، چابکی کارکنان از دغدغه های مهم سازمانهاست و شناسایی عوامل موثر بر چابکی کارکنان ضروریست. در این پژوهش، عوامل مؤثر بر چابکیکارکنان براساس پژوهش های گذشته دسته بندی و در هفت بعد چابکی ارزیابی و از آزمون پیرسون و خی دو برای تبیین رابطه بین ابعاد و رابطه شان با چابکی استفاده شده است.
Keywords:
Authors
محمد تقی پور
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
امین فایقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گرایش صنایع، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
محبوبه قهاری آهنگر
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهره وری، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
آرش مقدمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی برق، گرایش مخابرات، موسسه غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :