سردار بصیری - کارشناس ارشد مدیریت، گرایش بازرگانی، دانشگاه اصفهان
حکیمه دشتی - کارشناس ارشد علوم تربیتی، گرایش برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه پیام نور استان بوشهر

مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه بین تناسب شغل و شخصیت از دیدگاه هالند بر عملکرد سازمانی بر اساس مدل BSC پرداخته شود که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس می باشد .برای گردآوری داده ها در این پژوهش دو نوع پرسشنامه شخصیت به صورت استاندارد و عملکرد سازمانی محقق ساخته می باشد جهت سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شده است اعتبار عملکرد سازمانی 89 ٪ بدست امده است . تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و امار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است . در سطح امار توصیفی از فراوانی ، درصد ، میانگین و انحراف معیار ، در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چند گانه ، تحلیل واریانس چند متغیر (آنوا) ، آزمون حداقل تفاوت بین میانگین ها و آزمون هتلینگ استفاده شده است . و مهم ترین نتایج عبارتنداز ضریب همبستگی بین شخصیت واقع گرا، شخصیت جستجوگر ، شخصیت هنری ، شخصیت اجتماعی ، شخصیت قرار دادی شخصیت متهور با عملکرد سازمانی در سطح (فرمول در متن اصلی مقاله) معنادار بوده بنابراین بین شخصیت واقع گرا، جستجوگر ، هنری ، اجتماعی قراردادی و متهور رابطه معناداری وجود دارد

تناسب شغل ، شخصیت ، عملکرد سازمانی ، منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس