بررسی رابطه شایسته سالاری و توانمند سازی کارکنان با لحاظ نمودن نقش میانجی فرهنگ سازمانی

انگیزه ی کاری در میان کارکنان یکی از دلایل اصلی موفقیت سازمان ها می باشد که با برنامه ریزی صحیح مدیران و اتخاذ سیاست های درست سازمانی محقق می شود. از طرف دیگر با توانمندسازی کارکنان، فرهنگ سازمانی هم باید دستخوش تغییر شود و همانند توانمندسازی، بخش عمده ای از فرهنگ سازمانی و تصمیم گیری در مورد آن منوط به درایت مدیران و تصمیم گیرندگان است. بنابراین انتخاب مناسب مدیران و کارکنان بر مبنای توانایی ها و شایستگی های آنان می توان نقش تعیین کننده ای در موفقیت سازمان ها داشته باشد که به فراخور حیطه ی مطالعه ی حاضر مورد بحث قرار می گیرند. تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه شایسته سالاری و توانمند سازی کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سعی در بررسی این موارد دارد. روش تحقیق مطالعه ی حاضر به صورت توصیفی-تحلیلی است و داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند. نتایج نشان داد که بین فاکتورهای شایسته سالاری و توانمند سازی رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد. روایی پرسشنامه براساس نظر کارشناسان مربوطه و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شدند.