نگار رزمیانفر - کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین ایران
سعید صحت - دانشیاردانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ایران

هدف ازانجام این تحقیق بررسی عوامل موثربرترک شغل شرکت های بیمه است تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گرداوری اطلاعات پیمایشی است جامعه اماری تحقیق شامل کارکنان کارشناس بیمه های خصوصی وابسته به بانک درشهرتهران می باشد که تعدادکل آنها 805 نفر بود ازجامعه موردنظر نمونه گیری به عمل آمد برای نمونه گیری ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده گردید حجم نمونه بااستفاده ازفرمول کوکران بدست آمد و تعداد 260 نفر ازکارکنان به عنوان نمونه اماری درنظر گرفته شدند ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه بوده که ازپرسشنامه تی سانگ 2014 استفاده گردید داده های جمع اوری شده ازپرسشنامه ها بااستفاده ازتکنیک معادلات ساختاری موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار لیزرل استفاده گردید نتایج حاصل ازبررسی فرضیات تحقیق نشان داد که عدم تعهدسازمانی وعدم عدالت سازمانی برتمایل برترک شغل تاثیر دارند

عدم تعهدسازمانی ، عدم عدالت سازمانی ، تمایل به ترک شغل ، شرکت بیمه