اکبر عابدی - دانش اموخته کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی بناب
یعقوب علوی متین - استادیاروعضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز دانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه آزادتبریز نویسنده مسئول

دراین تحقیق ارایه الگوی مناسب چابک سازی با4عامل سازمانی، راهبردی، فناورانه و انسانی بررسی شده است تحقیق کاربردی و ازنظر شیوه گرداوری اطلاعات تحقیقی توصیفی و ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل مدیران سرپرستاران و کارشناسان ارشد بیمارستان امام رضا (ع) دانشگاه علوم پزشکی تبریز میب اشد حدود 62نفر پرسشنامه چابکی سازمان با 43 سوال توزیع شد درتحلیل عاملی مقدارشاخص KMO0/767بود شاخص مناسب بیشتر از0/6 می باشد که نشان دهنده کافی بودن تعدادنمونه اماری می باشد مقدارسطح معنی داری ازمون بارتلت کمتر از0/05 درصد میباشد که نشان دهنده مناسب بودن مدل عاملی برای شناسایی ساختار است اشتراک استخراجی عاملها نشان داد که مدیریت تغییر سبک رهبری و کارکنان توانمند وچندمهارته هیچ ارتباط معنی داری با عاملها نداشتند مدل مناسب چابکی با تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار لیزرل بدست آمد که نشان دهنده معناداری کلیه مسیرها با احتمال 95درصدمی باشند اثرمتغیر نهفته برون زا عوامل موثربرچابک سازی نظام اداری و تشکیلاتی دربیمارستاهای دولتی تبریز برمتغیرهای نهفته درون زا عوامل سازمانی عوامل راهبردی عوامل فناوری عوامل انسانی نشان داد که دراین 4بعدچابک سازی معنادار می باشد شاخصهای نیکویی برازش مدل حاصل تحلیل عامل تاییدی نیز حاکی ازخوبی برازش مدل با داده های مشاهده شده است اولویت بندی عوامل با ازمون فریدمن نشان داد که ازبین عوامل سازمانی سازمان یادگیرنده بیشترین و پاسخگویی سریع مترین تاثیر و ازبین عوامل راهبردی تخصیص سریع منابع بیشترین و چشم اندازهای راهبردی کمترین تاثیر و ازبین عوامل فناوری سازگاری و پذیرش فناوری بیشترین و اشتراک گذاری اطلاعات شفاف کمترین تاثیر و ازبین عوامل انسانی قابلیت مدیریت ریسک بیشترین و کارکنان منعطف کمترین تاثیر را برچابک سازی دارد

چابک سازی ، بیمارستان امام رضا(ع) ، الگوی مناسب