بررسی ارگانیکی یا مکانیکی بودن ساختار سازمانی موجود درشرکت پگاه گلپایگان

در بیان اهمیت و ضرورت وجودی سازمان ها در جامعه اتزیونی12:اجتماع امروز را جامعه سازمانی معرفی میکند و معتقد است که انسان امروزین از لحظه تولد در بیمارستان تا لحظه مرگ و دفن در گورستان در سازمان به سر میبرد و ازطرفی با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمانها تعیین اینکه ساختار سازمان چه باید باشد امری ضروری می نماید.در حالی که متغیرهای وضعیتی تعیین کننده ی ساختار مطلوب و مناسب فراوان هستند به گونه ای که بررسی همزمان آنها باتوجه به اثرات تعاملی شان بر هم امری تقریبا محال است اما میتوان گفت که پرسنل سازمان به عنوان یکی از مهمترین متغیرهایی است که باید مد نظر قرار گیرد زیرا میتواند سایر متغیرها را تحت الشعاع خود قرار دهد.در مقاله حاضر ضمن مرور کلیات موضوعی مرتبط به ساختار سازمانی با استفاده از مطالعات میدانی انجام شده ساختار ساختار سازمانی موجود در شرکت پگاه گلپایگان در دو جامعه تولیدی و اداری بر اساس تقسیم بندی معروف برنز واواستاکر8از آن (ارگانیکی ومکانیکی) از دیدگاه کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است.نتیجه آزمون ها نشان داده است که از دیدگاه هر دو جامعه آماری ستادی و عملیاتی سازمان مکانیکی میباشد و تفاوت معنا داری بین دو جامعه آماری در سازمان وجود نداردو از نظر کل کارکنان ستادی و عملیاتی کمتر ازحد متوسط به استعداد های آنها در سازمان توجه میشود.

Keywords:

ساختارمکانیکی , ساختار ارگانیکی , استعداد کارکنان , بهره وری