صابر شربتی - دانشجوی کارشناسی ارشد -دانشگاه علوم و فنون شهید ستاری
رضا وظیفه - دانشجوی کارشناسی -دانشگاه علوم و فنون شهید ستاری

امروزه در راستای پیشرفت های متنوع و فراوان در عرصه های تکنولوژی و فناوری اطلاعات، ماهیت جنگ به برتری اطلاعاتی و ارتباطی و اطلاع رسانی تبدیل شده است که مفاهیم فرماندهی و کنترل و مدیریت و را دگرگون کرده است. برای دستیابی به موفقیت ورسیدن به پیروزی در جنگ های نوین امروزی که از جنگ افزارهای پیشرفته اطلاعاتی، هوشمند وتاکتیک های پیچیده استفاده می شود، دسترسی به اطلاعات آنی، نیازمند تصمیم گیری سریع و دقیق می باشد وداشتن قدرت اطلاعاتی پایه واساس برای رسیدن به هدف است. مجموعه ای از مدل ها در نگرشی همه جانبه به سیستم های اطلاعاتی که شامل تمامی مراحل تحلیل، طراحی و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی بوده و در طول حیات سازمان قابل استفاده ونگهداشت می باشد معماری سازمانی نامیده می شود.با بهره برداری از یک سامانه C4Iبا توجه به دارا بودناستانداردهای بین المللی و سازگاری باتغییر مأموریت سازمان ها و پیشرفت های فناوری، تعامل پذیری و اجرای مأموریت های مشترک را در قالب معماری سازمانی امکان پذیر می کند. چار چوب معماری سازمانی الگویی تعریف شده و ساختاری منطقی برای دسته بندی خروجی های معماری و تنظیم مراحل کاری سازمان ارائه می دهد.اما باتوجه به محصولات وفرآوردههای مختلفی که سازمان ها نیز دارند تصمیم گیری در مورد انتخاب چار چوب سازمانی دشوار می باشد. در این مقاله ضمن معرفی مفاهیم چار چوب معماری سازمانی، مسائل اساسی در مورد انتخاب یک چار چوب مناسب و مطلوب با تأکید بر چار چوب C4ISRبررسی شده است و سپس با مروری بر ویژگی ها و خصوصیات چارچوب ملی و منطقه ای معماری سازمانی، جهت پیاده سازی آن در یک منطقه اطلاعاتی پبشنهاداتی ارائه شده است

فناوری اطلاعات ، معماری سازمانی ، چارچوب معماری ، چارچوب معماری سازمانی ، C4ISR