ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار پویا

Year: 1394
COI: DMEDFM04_064
Language: PersianView: 1,040
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

فرید بخت آزما - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، مدرس دانشکده فنی مهندسی شهید باهنر شیراز.
مریم رئیسی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری

Abstract:

برنامه ریزی نیروی انسانی، وسیلهای برای حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، در زمان مناسب برای دستیابی به اهداف سازمان است. مدل سازی ریاضی برای برنامه ریزان از اهمیت خاصی برخوردار است؛ از این رو مدلهای ریاضی بی شماری برای فرموله کردن برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان های مختلف ارائه شده، اما همواره این سؤال مطرح بوده است که مدل ریاضی کارا در برنامه ریزی نیروی انسانی، چگونه مدلی است؟ هدف از این مقاله، بررسی وضعیت منابع انسانی در ساختار سازمانی پویا بوده و در ادامه مقاله پیشین با عنوان مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار ایستا غیر پویا است. برای بررسی این قضیه ابتدا فرضهای مدل مطرح میگردد و سپس مدل بر اساس زنجیره مارکوف ارائه می شود نتایج حاصل از مدل بیانگر بهبود وضعیت منابع انسانی سازمان و همچنین پاسخ بهینه این زنجیره در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی است. بنابراین توصیه می شود در سازمانهایی که ساختار پویا دارند و ترفیع بر مبنای ارشدیت و تجربه یا فرصت انتخاب برابر است،چنین ساختاری بومی سازی و اجرا شود

Keywords:

برنامه ریزی انسانی_زنجیره مارکوف_ساختار سازمانی پویا_مدل سازی

Paper COI Code

This Paper COI Code is DMEDFM04_064. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/413102/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بخت آزما، فرید و رئیسی، مریم،1394،مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار پویا،Fourth National Conference on Sustainable Management and Economy with a Strategic Approach،Shiraz،https://civilica.com/doc/413102

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار ایستا (غیر پویا) [Conference Paper]
  • طراحی مدل ریاضی فازی برنامه ریزی نیروی انسانی- مورد ارتش ...
  • طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه- رویکرد قطعی، فازی، عادل ...
  • کارآفرینی کیمیای مفقود صنعت ایران- غلامرضا بردبار-دومین همایش ملی کار- ...
  • پیش بینی عرضه داخلی نیروی انسانی سازمان ها با استفاده ...
  • آسیب شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ...
  • ارایه الگوی پویای مدیریت و توسعه منابع انسانی در نظام ...
  • بهبود الگوریتم ساختاری مونت کارلوی زنجیر مارکوف در مدل های ... [Journal Paper]
  • الگوی مارکوف پنهان دو طرفه با حافظه خطی- جلالی نسیم، ... [Journal Paper]
  • مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی- مهدی صانعی- 2004- ماهنامه ...
  • طراحی الگوی مناسب برنامه ریزی نیروی انسانی-خزائی، فاطمه-1383- پایان نامه ...
  • چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی- مهدی صانعی-2007 =ماهنامه تدبیر-سال ...
  • PIGORS, P. and Myers, C.A. Personnel Admini stration, New York: ...
  • Cronbach, L.J., and Gleser, G.C., Psychological tests and personnel decisions. ...
  • Young, A. and Almond, G., "Prediction distributions of staff". The ...
  • Adeyeye, J. O. (2009a). Human Capital Development Practices and Organizational ...
  • Bowen, D. E, and Ostroff, C. (2004). Understanding HRM-Firm Performance ...
  • David, W., Chin, H. O. and Victor, K. (2002). Strategic ...
  • Gomez-Mejia, L., Balkin, D. B. and Cardy, R. L. (2005). ...
  • Green, W. K., Wu, C., Whitten, D., and Medlin, B. ...
  • Kai, K., A., Brian, K. P. and Cherrie, J. Z. ...
  • Katou, A. and Budhwar, P. (2007). The Effect of Human ...
  • Ngo, H., Lau, C., and Foley, S. (2008). Strategic Human ...
  • Noor S. A. (2010). Human Resource Management Practices and their ...
  • Oladipo J. A. and Abdulkadir, D. S. (2010). Strategic Human ...
  • Wei, L., and Lau, C. (2008). The Impact of Market ...
  • erez, Jesus Rodriguez and Patricia Ord??ez de Pablos" Knowledge management ...
  • Thite _ Mohan "Strategic positioning of HRM in knowledge -based ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support