بررسی تأثیر مؤلفه های رهبری تحول گرا بر خودکارآمدی کارکنان (در شهرداری شهرستان آران وبیدگل)

هدف از پژوهش، شناسایی میزان تأثیر مؤلفه های رهبری تحولگرا بر خودکارآمدی کارکنان شهرداری شهرستان آران و بیدگل می باشد. جامعه ی آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری آران و بیدگل است به تعداد 100 نفر است، و برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. در این تحقیق 6 فرضیه مورد بررسی قرار گرفت که شامل یک فرضیه اصلی است که به شناسایی تاثیر سبک رهبری تحولگرا بر خودکارآمدی کارکنان پرداخته و 5 فرضیه فرعی که به شناسایی تاثیر مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین شامل: ویژگیهای آرمانی، رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی مدیران بر خودکارآمدی کارکنان پرداخته است. با توجه به مقادیر به دست آمده از آزمونهای انجام شده بر روی متغیرها، کلیه فرضیات تحقیق تایید شده و تاثیر سبک رهبری تحولگرا و کلیه مؤلفه های آن بر خودکارآمدی کارکنان شهرداری شهرستان آران و بیدگل معنادار و مثبت ارزیابی شد. از میان مؤلفه های رهبری تحولگرا، ویژگیهای آرمانی بیشترین تاثیر و ملاحظات فردی کمترین تاثیر را بر خودکارآمدی کارکنان سازمان داشت.

Keywords:

رهبری , سبک رهبری , رهبری تحولگرا , خود کارآمدی , شهرداری آران و بیدگل