کمال باقری - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس و مدرس مدعو دانشگاه فرهنگیان (مرکز آموزش عالی شهید مطهری شیراز)- نویسند
نرگس بیژن - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
علی نجارپوریان - دکترای علوم قرآن و حدیث و عضو هیئت علمی پردیس شهید چمران دانشگاه فرهنگیان تهران

هدف از تحقیق حاضر، تبیین رابطه رهبری معنوی و معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری اینی پژوهش 160 نفر از مدیران و کارکنان بوده که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 113 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی، معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس استفاده شده است. نتایج تحلیل آماری به دست آمد، نشان داد که بین ابعاد رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد که از بین این ابعاد، بعدهای ایمان و معناداری و از بین ابعاد معنویت در محیط کار، بعدهای احساس معنا در کار وهمسویی با ارزش های سازمان قدرت پیش بینی قوی تری برای رفتار شهروندی سازمانی دارند.

رهبری معنوی، معنویت در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی