فریدون آزما - گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ، ایران
علی شعبانی کلانه ملامحمد قلی - کارآفرینی ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ، ایران (نویسنده مسئول)

یکی از مهمترین دغدغه های هر مدیری بهبود عملکرد شغلی کارکنان تحت امرش می باشد. برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان به هماناندازه توجه به جنبه های عینی و فیزیکی، توجه به جنبه های روحی و روانی افراد نیز حائز اهمیت است. بر اساس تحقیقات، بهداشت و سلامتروان افراد می تواند در عملکرد شغلی آنها تأثیر مثبتی داشته باشد. این پژوهش نیز درصدد بررسی رابطه بین سلامت روان با عملکرد شغلیکارکنان بانک رفاه خراسان رضوی می باشد. به همین منظور تعداد 99 نفر به عنوان نمونه از میان کارکنان شعب این بانک در استان خراسانرضوی به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه ای برای سنجش متغیرهای تحقیق میان آنها توزیع شد. علاوه بر بررسی آمارهای توصیفینمونه مورد مطالع از جمله وضعیت استخدامی، وضعیت تأهل و جنسیت از آزمونهای آماری از جمله آزمون کولوموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون برای آزمون فرضیات این پژوهش استفاده شد. نتیجه تحقیق نشان داد که بین سلامت روان کارکنان با عملکردشغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تمام مؤلفه های سلامت روان با عملکرد شغلی کارکنان جامعه آماری مورد مطالعه رابطهمعناداری وجود دارد.

سلامت روان، اضطراب، افسردگی عملکرد شغلی