بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی در عملکرد شعب بانک های تبریز
Publish place: The first scientific research conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 953
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_103
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابط سبک های رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی در عملکرد شعب بانک های تبریز می باشد. برای جمع آوری داده ها، پس از تعیین روایی و پایایی، از پرسشنامه سبک رهبری توسط باس واویلیو (2000) و پرسشنامه تعالی سازمانی تحت عنوان ارزیابی عمومی عملکرد سازمانی بر اساس مدل تعالی سازمانی اوریا (EFQM) تهیه و توسط شرکت تیراژه تحریر تکثیر شده است. نتایج حاکی از متوسط بودن میزان رهبری تحول آفرین کلیه مدیران، معاونان شعب بانک های تبریز است. همچنین ضریب همبستگی نشان داد که سبک های رهبری تحول آفرین- تبادلی رابط معنی داری با تعالی سازمانی دارند. در نتیجه به کلیه مدیران، معاونان شعب بانک های تبریز توصیه می شود در اداره امور و مدیریت منابع انسانی از این شیوه رهبری استفاده کنند.
Keywords:
Authors
حسین قره بیگلو
دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت، عجب شیر، ایران
سمانه آب چر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت، عجب شیر، ایران
علی فرفانی فر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت، عجب شیر، ایران
بهجت آب چر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر، گروه مدیریت، عجب شیر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :