بررسی نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار بر رابطه ی بین انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان

در این تحقیق به بررسی نقش تعدیل گر رهبری خدمتگذار بر رابطه انگیزه، پیشرفت و نوآوری شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سرخس پرداخته ایم. تحقیق انجام شده از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی است؛ در این راستا با مطالعه ادبیات نظری رهبری خدمتگذار به اعتقاد لیدن و نیز با استفاده از روش تحلیل محتوا مؤلفه های انگیزه پیشرفته بر اساس تحقیقات مورهدوگریفین و مؤلفه به اعتقاد راجرز و شومیگر پرسشنامه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات همبستگی و مبتنی بر روش اثبات گرایی می باشد که از ارتباط بین متغیرها و مورد بررسی قرار می دهد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش در شهرستان سرخس می باشند که با توجه به سه طبقه کارکنان اداری، معلمان و مدیران با کمک نمونه گیری طبقه بندی با تخصیص متناسب نمونه 200 تایی مورد مطالعه قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که با اطمینان 0/95 نقش تعدیل گری رهبری خدمتگذار بر رابطه انگیزه پیشرفت و نوآوری شغلی تأئید می گردد. البته در فرضیه های فرعی پژوهش نقش تعدیل گری رهبری خدمتگذار بر مؤلفه های انگیزه پیشرفت و نوآوری مورد سنجش قرار گرفته است.

Keywords:

رهبری خدمتگزار , انگیزه پیشرفت , نوآوری شغلی