سعید سعیدا اردکانی - عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
سعید ملکپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول

امروزه در مدیریت استراتژیک ، هوش عاطفی در سازمانها نقش بسیار مهمی میان مدیران و کارکنان سراسر دنیا ایفا می کند .این مقاله بهمنظور یافتن نقش انگیزه و رفتار استراتژیک با رابطه بین هوش عاطفی مدیران و کارکنان ترتیب داده شده است ، و هدف از آن بالا بردنتاثیر گفتمان و رضایت شغلی در سازمان های ایران می باشد ویکی ازعوامل موثر بررضایت شغلی رضایت ازحقوق است .رضایت حقوقرضایت یک شغل، انگیزش، عملکرد را کاهش و غیبت، تمایل به جابجای و گردش کار را افزایش می دهد. فرض کردیم که تفاوت مهمی درمیزان رضایت حقوق در بخش خصوصی و بخش عمومی یک سازمان وجود دارد و در اخرمدل های مربوط به رضایت شغلی به منظورتوسعههمکاری نیز مورد بررسی قرارگرفته است.

هوش عاطفی، رضایت شغلی، انگیزش، مدیریت استراتژیک، رفتار استراتژیک، برنامه ریزی استراتژیک