سیداکبر نیلی پور طباطبایی - عضو هیئت علمی و رئیس پژوهشکده مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
غلامحسین بخردی - دانشجوی دکتری مدیریت کسب وکار استراتژیک دانشگاه صنایع و معادن ایران

وقوع تخلف در هر سیستم اداری امری اجتناب ناپذیر است . چرا که توانمندی کارکنان در قبال انجام خدمت و قبولمسئولیت های اداری محوله متفاوت بوده ، جدای از تفاوت های فردی کارکنان، شرایط خاص نیز می تواند موجب بروز برخی ازاقدامات یا ترک وظایفی شود که مسئولیت های اداری را به مخاطره می اندازد . بدیهی است لازمه پیشگیری از فساد و تخلفات اداریدر دستگاه های اجرایی، ارتقاء سطح آگاهی سطوح مختلف کارکنان از بایدها و نبایدهای حاکم در نظام اداری و آشنا نمودن آنان باحقوق و تکالیف قانونی است . در دنیای امروز با توجه به سرعت پیشرفت علم و دانش در جوامع ، نیاز به رشد و ارتقای سطح آگاهینیروی انسانی در جهت تطبیق با دانش روز و افزایش تعامل با جهان پیرامون یک نیاز ضروری است چرا که اگر جامعه ای نتواند بادنیای روز همسو باشد از دیگر جوامع جدا شده و در انزوا به سر خواهد برد بنابراین سرمایه گذاری و تمرکز بر آموزش کارکنان میتواند به ارتقاء سطح آگاهی ، دانش و مهارت های فنی و حرفه ای آنان کمک نموده و با ایجاد رفتار مطلوب آنان را برای انجام وظایف ومسئولیت های شغلی خود آماده نماید . هدف از این پژوهش بررسی انواع مختلف فساد اداری و عوامل آن در دستگاه های اجرائی وارائه راهکارهای مناسب جهت رفع این معضل اجتماعی به روش کتابخانه ای واز طریق جمع آوری اطلاعات از مقالات ، کتب و قوانینمرتبط به موضوع تحقیق می باشد. در این تحقیق می توان گفت سلامت اداری ، اخلاق ، وجدان کاری ،افزایش پاسخگویی، شفافیت،مسئولیت پذیری ، رسیدگی به نیازهای مادی و معنوی کارکنان و کاهش نقش دولت در فعالیت های تصدی گری می تواند در کاهشفساد اداری موثر باشد.

فساد ، فساد اداری ، رشوه، تخلفات اداری ، سلامت اداری