اسماعیل باقرزاده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیت استراتژیک کارکنان وسبکهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنیاستان آذربایجانشرقی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی میباشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (با 23 سوال) بوده و برای تعیین قابلیت اعتماد پیش از آزمون از روش آلفای کرونباخ به ترتیبمتغیرها عدد 785%، 794% بدست آمد که این عدد نشان می دهد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد برخوردار می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهد بوده و نمونه گیری108 نفر (مطابق با جامعه نمونه و فرمول محاسبه کوکران) از کل جامعه نمونه بصورت تصادفی انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ولیزرل تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل عاملی و مدل مسیر در قالبمدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین قابلیت های استراتژیک کارکنان و سبک های مدیریت منابع انسانیرابطه معناداری وجود دارد.

قابلیت استراتژیک کارکنان، سبک های مدیریت منابع انسانی، سبک تعهدی، سبک بازدهی، سبک فرمانبرداری، سبک مشارکتی