بوم شناسی جمعیتی (رویکرد علم جمعیت سازمانی محیط)

از انجا که هر مکتب فکری بر ان است که به قول نیل فلیگ آستین (1985 به نقل از هال ، 465) کل پدیده سازمان را از دیدگاه خود توجیهکند . در این مقاله بر ان هستیم که بحث های جالبی را که درباره رویکرد بوم شناسی جمعیتی (رویکرد علم جمعیت سازمانی- محیط)گزینش طبیعی از طرف بزرگان این رویکرد ارائه شده است را به همراه انتقادهایی را که بر ان وارد شده بیان کنیم.در این مقاله در خصوص معنای اکولوژی و تاریخچه ان،تقسیمات اکولوژی، محیط و انتخاب طبیعی، روابط سازمانها با محیط شان در یکجامعه یا شاخه ای مشخص از صنعت یا در منطقه ای معین، مفهوم سختی و ایستایی، عواملی که سازمانها را سفت و سخت می کنند وسازمانها به راحتی نمی توانند نقل و انتقالات منابع را انجام و اصول انجام کار را تغییر دهند، در رویکرد بوم شناسی نسبت به تغییر در سازمانهاو تاثیر پیر شدن سازمان در شکست انها سازگاری با محیط، منطق بنیادی رویکرد بوم شناسی و نقدهایی که بر نظریه بوم شناسی وارد شدهاست، بحث و نتیجه گیری شده است. هدف مقاله حاضر بررسی و نقد نظریه بوم شناسی سازمانهاست.

Keywords:

بوم شناسی سازمان , انتخاب طبیعی , سختی و ایستایی سازمان , انطباق سازمان