محمدحسین صالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
مسلم محمدیان - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

سازمانها همانند افراد دارای شخصیت هستند که به قالب شخصیتی سازمان فرهنگ سازمانی می گویند.فرهنگ سازمانی عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر و اندیشیدنکه اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند. از طرفی تعهد سازمانی عبارت است از یک باور عمیق بهاهداف و ارزشهای سازمان و تلاش در راستای آنها و تمایل قوی برای تداوم عضویت در سازمان. اینپژوهش باهدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلاماجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی- پیماییی است و نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نوعهمبستگی است، نمونه آماری شامل 110 نفر از جامعه 153 نفری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام که بااستفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده است، هست ابزار اندازه گیری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه 36 سؤالی فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه 24 سؤالی تعهد سازمانی می یرو آلن (1990) هست که ضمن تأیید روایی آنها توسط اساتید و کارشناسان پایایی آنها با استفاده از ضریبآلفای کرون باخ به ترتیب 931 / 0 و 913 / 0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمارتوصیفی و استنباطی مانند فراوانی درصد فراوانی فراوانی تجمعی میانگین داده ها انحراف معیار آزمونکلموگروف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن داده ها ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد . یافته هاینتایج داصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری درسطح اطمینان 95 درصد وجود دارد بر اساس یافته های پژوهش حاضر، در یک سازمان هرچقدرفرهنگ سازمانی مناسبی وجود داشته باشد به همان میزان تعهد سازمانی افزایش می یابد و می توان با اتخاذبرنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان فرهنگ سازمانی را ارتقاء و میزان تعهد را در سازمان افزایش داد.

فرهنگ سازمانی، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، تعهد عاطفی، تعهدمستمر، تعهدهنجاری