بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدایلام- 1394

سازمان ها همانند افراد دارای شخصیت هستند که به قالب شخصیتی سازمان، فرهنگ سازمانی می گویند.فرهنگ سازمانی عبارت است از مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه های تفکر و اندیشیدنکه اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند. این پژوهش باهدف شناخت فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحدایلام بر اساس مدل دنیسون اجرا گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی استو نوع تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی است، نمونه آماری شامل 110 نفر از جامعه 153 نفریکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی سادهانتخاب گردیده است، ابزار اندازه گیری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه 36 سؤالی فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) که روایی آن توسط اساتید و کارشناسان تاییدو پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ بهترتیب 0/931 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی مانندفراوانی، درصد فراوانی، فراوانی تجمعی ، میانگین داده ها ،انحراف معیار،ضریب همبستگی پیرسون ، استفادهشد. یافته ها حاکی ازوجود فرهنگ سازمانی متوسط در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدایلام می باشد براساس یافته های پژوهش حاضر، می توان با اتخاذ برنامه هایی در سطح مدیریت کلان میزان فرهنگ سازمانی را ارتقاء داد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام , فرهنگ مشارکتی , فرهنگ ثبات ویکپارچگی , فرهنگ انعطاف پذیری , فرهنگ ماموریتی