امیر محمدزاده - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
منیر رجبی - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی گری عوامل درون سازمانی در شعب بانکتجارت شهرستان قزوین پرداخته است و با مروری بر ادبیات نظری و کاربردی موضوع، مولفه های تأثیرگذار را تعیین و یک مدلمفهومی ارائه می کند و سپس با استفاده از تحلیل های آماری روابط بین متغیرهای مدل مورد بررسی قرار گرفته است.در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانه ای شامل مطالعه کتب و اسناد و همچنین پرسشنامه (روش میدانی) داده های موجوداستخراج و جمع آوری گشته و به کمک تکنیک های آماری تجزیه و تحلیل شدهاست. نتایج بررسی نشان میدهد که در شعب بانکتجارت شهرستان قزوین، تقریبا تمامی مولفه های رهبری تحول آفرین با نقش میانجی گری عوامل درون سازمانی ، بر عملکرد سازمانتاثیر مثبت و معناداری دارند. بر طبق نتایج می توان دریافت که مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک فرهیختگی و ملاحظاتفردی در مقایسه با سایر مولفه های رهبری تحول آفرین تاثیر معنادارتری دارند و به نظر می رسد مولفه های ویژگی های آرمانی ورفتارهای آرمانی تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد سازمانی سازمان ندارند.

رهبری تحول آفرین، عملکرد سازمانی، عوامل درون سازمانی