تاثیر استقلال تیم بر میزان مشارکت کارکنان و اثر بخشی سازمانی

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 835

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICAEB01_074

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

Abstract:

مستقل بودن تیم بر عملکرد تیم ها تاثیر می گذارد بطوری که هر چه تیم ها مستقل تر و منسجم تر باشند، نتایج بهتری را کسب می کنند. انسجام و استقلال تیمی یکی از عوامل تاثیر گذار و تعیین کننده در موفقیت تیم است. موفقیت تیم ها زمانی حاصل می شوند که اعضای تیم به شیوه ای موثر و هماهنگ با یکدیگر کار کنند در یکی دو دهه ی اخیر، بسیار بر اهمیت کار تیمی برای موفقیت سازمان ها در کنار عوامل فردی و سازمانی تأکید شده است. همین امر باعث شده مطالعات زیادی در این زمینه صورت گیرد با توجه به آنچه عنوان شد. به نظر می رسد درحوزه مدیریت اثر استقلال تیم بر مشارکت افراد به عنوان متغیری اثر گذار قابل تجزیه و تحلیل باشد. ضمن اینکه شاید بتوان عنوان نمود نقش استقلال تیم درسازمان ومشارکت حداکثری افراد منجر به اثربخشی سازمان خواهد گردید لذا این پژوهش در صدد پاسخ به این سوال است که؛ آیا استقلال تیم های کاری در میزان مشارکت کارکنان و اثربخشی سازمان موثر است؟ باتوجه به بررسی های انجام شده و اهمیت مقوله تیم گرایی در سازمان ها ، پژوهشی که بتواند عوامل و فاکتورهای اثربخشی وافزایش مشارکت افراد یک سازمان را در پی داشته باشد، کاملا ا ضروری به نظر می رسد با مروری بر پژوهش های صورت گرفته در می یابیم که کار تیمی و تیم گرایی ، برای هر سازمانی ضروری است و مدیران باید در استقلال آن در سطح سازمان تلاش کنند.

Authors

علیرضا موغلی

استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

زهرا قاسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،ایران