رابطه مدیریت استعداد با رضایتمندی، تمایل به ترک کار و موفقیت در مسیر شغلی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,086
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_049
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی جهت شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداشت افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق اهداف کسب و کار تعریف شده است. چالش مدیریت استعداد برای موفقیت شرکتها حیاتی است. چالش در زمینه جذب، نگهداشت و مدیریت استعداد به ویژه در مناطق در حال توسعه دنیا از اهمیت ویژه برخوردار است. هدف این تحقیق بررسی نقش پاداش های درونی در مدیریت استعداد و نتایجی است که پاداش های درونی در سازمان به بار می آورند. مدلی که در این تحقیق بررسی شده، به نقش پاداش های درونی به عنوان عامل تسهیل کننده در مدیریت استعداد اشاره دارد. همچنین نقش عوامل بهداشتی به عنوان عامل تعدیل کننده و مکمل پاداش های درونی تأیید شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان و مدیران شرکت باختران بودند. پس از جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و پرسشنامه ای از نرم افزار SPSS برای تحلیل مدل و داده ها استفاده شد. همچنین به منظور بررسی فرضیات پژوهش از آزمون های رگرسیون، آزمون فریدمن و همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بررسی به نقش فراموش شده پاداش های درونی در مدیریت استعداد اشاره دارد.
Keywords:
مدیریت استعداد , پاداشهای درونی , مسئولیت اجتماعی سازمان , مدیریت عملکرد , عوامل بهداشتی , موفقیت در مسیر شغلی
Authors
معصومه نادرعلی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
مریم ابراهیمی ملکشاه
کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
مهسا ابراهیمی ملکشاه
کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس منابع انسانی شرکت ایران خودرو،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :