علیرضا متقی نیک - فوق لیسانس، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمود رضایی زاده - دکتری و عضو هیات علمی، دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

وجدان کاری باعث ایجاد سخت کوشی، وقت شناسی، نهایی کردن کار، انجام وظایف با آینده نگری و توجه به کیفیت و خودکنترلی می شود و تصمیم گیری واقع بینانه را بهمراه دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت ملی نفت ایران می باشد. طرح این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 149 نفر می باشد که با استفاده از روش سرشماری صورت پذیرفته، 121 نفر پاسخگوی پرسشنامه بوده اند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده وجدان کاری علاقه بند با 32 گویه و پرسشنامه استاندارد شده ای برای مدل عملکرد استیرز، بیگلی و پورتر شامل 18 گویه می باشد. داده های گرداوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS (ضریب همبستگی و آزمون t) مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و اطلاعات ذیل استخراج گردید:یافته ها نشان داد که وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرضیه اصلی پژوهش تایید گردید. فرضیه های فرعی 1 و 2 و 3 و 5 و 6 نیز تایید گردید و نشانگر آن بود که وجدان کاری بر دانش، خود انگیزشی، پشتکار و جدیت در کار، رفتار مناسب با ارباب رجوع و رعایت مقررات و انضباط اداری تاثیر مستقیم و معناداری دارد. فرضیه فرعی چهارم رد شد و نشان داد که وجدان کاری بر مهارت کارکنان اثر معناداری ندارد. همچنین این پژوهش در خصوص فرضیه های فرعی 7 و 8 نیز نشان داد که سطح عملکرد و وجدان کاری در جامعه هدف در سطح مطلوبی قرار ندارد .

وجدان کاری، عملکرد شغلی، کارکنان ، شرکت ملی نفت