بررسی نقش همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در عملکرد سازمان بر اساس مدل نقاط مرجع استراتژیک (مورد بررسی صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,039
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_218
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
امروزه ایجاد همسویی استراتژیک موضوعی است که به عنوان یکی از مهمترین مؤلفه های تأثیرگذار در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها، مطرح شده است و پیش فرض اساسی این بحث آن است که در سازمان هایی که استراتژی شرکت با اقدامات منابع انسانی هماهنگ نشده است، افت عملکرد در کل سازمان ایجاد می گردد. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی و تاثیر این همسویی بر عملکرد سازمان می پردازد. جامعه آماری تحقیق پیش رو را مدیران صنایع کیک و کلوچه سازی استان گیلان تشکیل می دهند. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی می باشد. با استفاده از سنجه های مطالعات پیشین پرسشنامه تحقیق طراحی گشت و روایی آن توسط خبرگان تایید شد سپس داده های اخذ شده از یک نمونه 329 نفری از مدیران صنایع مذکور، مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق علاوه بر تایید تاثیر همسویی استراتژی های منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانها؛ تطابق استراتژیک میان فرهنگ سازمانی چارلز هندی و منابع انسانی را نیز مورد تایید قرار داده است و بر این اساس سازمانها می توانند با تعیین وضعیت موجود خود نسبت به نقاط مرجع استراتژیک به انتخاب استراتژی مناسب اقدام نمایند .
Keywords:
Authors
رضا اسماعیل پور
دانشیار، مدیریت سیستم ها، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گیلان.
عباس نرگسیان
استادیار مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران.
مهدیه حقانی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محمدجواد پارسا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :