ارزیابی الگوهای نظری مدیریت عمل کرد در سطح سازمان و ارائه الگوی مدیریت عمل کرد

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 393

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_263

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

Abstract:

با توجه به نیل سازمان های جوامع مختلف به سمت راه کارهای گوناگون افزایش بهره وری و عملکرد مناسب، ارائه یک راه حل جامع برای این سازمانها از اهمیت ویژهای برخوردار است. یکی از راه های موثر بر بهبود عملکرد در سطح سازمانی، تبعیت از الگویی جامع در این سطح می باشد. این عمل نیازمند شناخت عمیق از الگوهای موجود در این حوزه و همچنین تسلط بر انتقادهای وارد بر آن بوده؛ تا از بین الگوهای عملکرد، الگوی مناسب انتخاب گردد و یا الگوی مناسبی را در صورت نیاز ارائه کرد. در این مقاله هر دو روش فوق مورد توجه قرار گرفته است. روش انجام تحقیق از منظر هدف، بنیادین و از دید ماهیت، توصیفی پیمایشی می باشد؛ به گونه ای که از میان الگوهای نظری مدیریتعملکرد، الگوهای جایگزین سنجش عملکرد، منشور عملکرد و الگوی جایزه کیفیت مالکوم بالدریج، به دلیل اهمیتشان از میان سایر الگوها، انتخاب گردیده و مورد بررسی و نقد قرار گرفته است. در ادامه مزایا و معایب این الگوها مشخص گردیده؛ در نهایت به منظور رفع خلاها و نقایص آنها، چهارچوب مدیریت عملکرد جامع طراحی گردیده است. در بخش نتایج، مقایسه ای بین الگوها و چهارچوب مدیریت عملکرد جامع صورت گرفته و به نکات مثبت الگوی جدید اشاره شده است.

Keywords:

عمل کرد , الگوی جایگزین سنجش عمل کرد , منشور عمل کرد , جایزه کیفیت , مدیریت عمل کرد جامع

Authors

رضا طهماسبی بلوکآباد

کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق (ع)

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، م. (1385). مدیریت‌عملکرد راهبردهای کلیدی و راهنماای عملی. تهران: ...
  • رضائیان، ع. گنجعلی، ا. (1390). مدیریت‌عملکرد چیستی، چرایی و چگونگی. ...
  • حقیقی، م.، رعنایی، ح. (1376). بهره‌وری نیروی انسانی؛ ارزش‌یابی کارکنان. ...
  • اکبریان، .، نجفی، ا. (1388). همراستا سازی مدل تعالی کیفیت ...
  • سرمدی خضرلو، پ. (1386). بررسی و مقایسه سیستماتیک سیر تکامل ...
  • Murphy, K. R., & Cleveland, J. N., (1 9 9 ...
  • Bevan, S., & Thompson, M. (1 99 1).Performance Management at ...
  • Armstrong, M. (20 _ 6).Performance Management: Key Strategies and Practical ...
  • Neely, A. (20 04).Business Performance Measuremen: Theory and Practice. London: ...
  • Poister, T, H. (20 03).Measuring Performance in Public and Nonprofit ...
  • Mohrman, Jr., A. M., & Lawler II, E. E. (1993).Human ...
  • Sperry, L., Peter, L. Kenneth, I, & Grissom, G. (1 ...
  • Folan, P., & Browne, J. (20 05).A review of performance ...
  • نمایش کامل مراجع